Kjære politikere, vi sier «Nei til pensjon på anbud»

Det er flere grunner til at det ikke er en god idé å sette tjenestepensjonen i Bjørnafjorden kommune ut på anbud.

Tjenestepensjon er framtidig lønn, og retten til tjenestepensjon er tariffestet for oss som jobber i kommunen. Uansett hvilken leverandør kommunen velger, har vi krav på de samme vilkårene. I prinsippet burde det derfor være uten betydning for oss hvem som leverer pensjonen. Men fullt så enkelt er det ikke.

Pensjon er langsiktig sparing. I dag har Bjørnafjorden kommune pensjonsordning i KLP. Nå ønsker de folkevalgte å sette pensjonsordningene i KLP for tilsette og folkevalgte ut på anbud for å spare penger.

Erfaringer viser at det er lite som skiller mellom leverandørene når det gjelder kostnader til administrasjon og forvaltning. Det er også grunn til å tro at avkastningen på midlene som spares over tid vil variere lite mellom leverandørene.

Det er med andre ord små marginer som skiller mellom de ulike leverandørene i markedet. Så hva er det egentlig å spare for Bjørnafjorden kommune ved å vrake KLP?

Vi fagorganisasjoner i Bjørnafjorden kommune er helt klare på at KLP bør velges som pensjonsleverandør i kommunene ved ellers like vilkår. KLP er en kompetent og ryddig aktør som vi har svært god erfaring med. KLP kan offentlig tjenestepensjon og har vært svært lenge i det offentlige markedet. I tillegg er KLP eid av kundene – dvs. kommunene. Overskuddet går til kommunene. Storebrand er den andre aktøren i markedet. De er organisert som aksjeselskap. M.a.o. er det aksjonærene som får utbytte, ikke kommunene.

Det er klare fordeler ved at kommunen også er eier i selskapet som leverer offentlig tjenestepensjon til kommunens ansatte. Gjennom sitt eierskap vil kommunen ta del i verdiskapningen som finner sted i selskapet og være sikret en mulighet til å påvirke de beslutninger som tas i selskapet. I KLP er kommunene også representert i de styrende organer. I styret sitter også representanter fra arbeidstakerorganisasjonene som dermed har innsyn i driften.

Et viktig element i offentlig tjenestepensjon er at premiesystemet er kjønns- og aldersnøytralt. Premien beregnes på grunnlag av samtlige kommunekunder. Utgiftene til pensjon blir utjevnet på alle i fellesskapet. Det er en fordel at dette utjevningsfellesskapet er stort og relativt stabilt over tid, for å sikre en stabil premie.

KLP har vist seg som en solid og sikker leverandør av tjenestepensjon over mange år. Hvorfor bytte ut noe som fungerer? Vi mener det er uklok bruk av arbeidskraft på noe som kan ende opp som en uklok investering. Derfor kjære politikere, sier vi fagorganisasjoner nei til pensjon på anbud.

Fagorganisasjonene i Bjørnafjorden kommune

Fagforbundet: Siw- Ingrid Kaland og Trond Solholm

FO: Mariann Fjæreide Helland

Skolelederforbundet: Thomas Lorentzen-Styr

Delta: Linda Ann Lohne, Anne-Grethe Pedersen og Dorte Natås

Norsk Fysioterapeutforbund: Atle Gusland

Norsk Sykepleierforbund: Tone Gry Lyssand

Utdanningsforbundet: Svanhild H. Riise

Juristforbundet: Tor Nagelgaard

Naturviterne: Simon Wolf

NITO: Anita Karlsen

Norsk psykologforening. Line Skiftesvik

Tekna: Asle Andås